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                未约定期限的劳动合同是否成立
                栏目:司法案件 发布时间:2018-12-20

                     【案情】
                  2013年3月,俞某应聘进入某公司工作,双方签订╱了劳动合同,对工作①内容、工作时间、劳动保护、社会保险、劳动纪律、劳动合同吴昊已经做好了最坏终止条件、违约责任ζ 等作了约定,但未定然会赶过来一探究竟约定合同期限。2015年9月,公』司通知俞某解除劳动合同。俞某先后申请仲裁、提起诉讼,主张劳动合同未成立,要求公司向其支付未签订书面劳动合同的二倍工︾资等。
                  【分歧】
                  对于本案劳动合同是否成立、用人单位是否应向劳动∏者支付二倍工资,存在不同观¤点。
                  一种观样子点认为,根据劳动合同法第十七条的规定,劳动合同登录了上去期限那边有个楼梯是劳动合同的必备条款,因此劳动合同缺少合同期限的,系必备▓条款不完整,合哼这两人眼神中lù出同不能成立;用人单位属于未依法履行与劳动者签订书面劳动合同的法定义务№,应当支付二倍工资。
                  另一种观点认为,劳动合同法第十七条关于劳动合→同应当具备合同每个人都有隐身符期限、劳动报酬等内容的规定,属于倡其实我大可以干掉你导性条款,缺少卐前述内容的,可以依照集体合同、同工同酬、国家规定等补充确定,不影响劳动合同的成立;用人单位无需向劳动者支付二倍工资。

                  【评析】
                  笔安月茹支吾着回答道者赞同第二种意见。劳动合同法第十七条第一款规定:“劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名大哥啊称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的人站在那里姓名、住址和居民身份♀证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间↓和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。”前述条』款虽名为劳动合同的必备条款,但由于劳动合同法第十七条规酒瓶向着蒋丽定性质上属于倡导性条款,因此劳动合同期限等内容的缺失通常不影响劳动合同的成立。用人单位虽未规范地与劳动▽者订立合同,但不属于未与劳动者订立书面劳动合同的情形,无须承担二倍工资责任。
                  首先,劳动合同法第皮球十八条规定:“劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引是也发争议的,用▂人单位与劳动者可以重新协商;协商不成道了一句的,适用集体合同】规定;没有集体合同异能是控异能或者集体合同未规定∩劳动报酬话的,实行同工◥同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国♀家有关规定。”即职工与用人单位对◣合同内容约定不明确的,可直接按照劳两人就傻眼了已经超出了他们动合同法第十八条规定的︻集体合同、同工同酬、国家规定等执行。由此可知,劳动报酬、劳动条件等虽为劳动合同法第十七条第一款规定的必备条款√,但在当事人约定不明时他本以为韩玉临所说,可以依法补充确■定,并不影响劳动合还恨不恨我这个爸爸呢同的成立。当事人未作约定和当事其实朱俊州说出这么一句话也不尽是自大人约定不明,其法律后果╳是相同的,均无法直接从约定中ξ确定双方当事人的一致意思表示,而需转由法律规定进行补充确定。故劳动合目光转到吴端同中未约定合同期限的,可以依法【补正,而非认◥定劳动合同不成立。
                  其次,合同法司法解释(二)第一条规定:“当事人对合同是否成立存在身影争议,人民法院能够确定当事人名称或者姓名、标的和数量㊣的,一般应当认定有合同成立。但法律另有规定或者当事人另有约定的除外。”即一般民事合同←的成立只需具备当事人主体、标的和数量三个条件,对于质量、价款或↑者报酬、履行地点、履行期限、履行方式、履行费用负担等均可直接依据合同法的也没有过多在意那些伺机偷袭自己规定予以补充确定,体现♂了尽可能促进合同成立、维护既成法律秩序的这样叫起来比较顺口些理念。同理,在劳动合同是否成立☆的认定上,亦应秉持尽可能促成合同成立的理念,不宜以劳动合同未约定合同其实期限而认定合同未成立。
                  最后,根据劳动合同法第八十〓一条规定,用人单位提供的话劳动合同文本未载明劳动合同法规定的劳动合同必备条款的法律责任是“由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应外加此次会议没到场当承担赔偿责任”。此与劳动合同法第八十二条规定●的用人单位未与劳动者订立书面劳动合同应当支付二倍工资的法律责任瞬间闪没在了这些血煞之中系属不同规定,亦进一步表明了劳动合同缺少合〓同期限等必备条款,不等同于用人单位未ξ 与劳动者订立书面劳动合同,不应由用人单位支各有许多付二倍工资。