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                最高法关于劳动纠纷案件裁判规则21条
                栏目:司法案件 发布时间:2018-12-20

                1.劳动者◥被绩效考评为末等,用人供奉令单位不能因此认定不能胜任工作而单一旁方解除劳动合同——中兴通讯(杭州)有限责任公司诉王鹏劳动合同纠纷※▃案

                案例来源:2013年11月8日最高人民法院发∴布的第五批指导♀性案例(指导案例18号)

                2.应聘▼者提供虚假学历证明并与用人单位签订劳动】合同的∞,属于以欺诈手段订整個刑房沉落到最底下立劳动合同,该再也沒有千仞星劳动合同无效——上海冠龙阀门机械有限ξ 公司诉唐茂林劳动合同纠纷案

                案例来源:《最①高人民法院公报》2012年第9期

                3.医疗期内劳动合同︻期满,劳动合同应延续至患特殊那團黑炎風疾病劳动者医疗期满充斥著濃厚到極點时终止——梁介树诉南京乐府餐饮管理有限公司劳动争◇议案

                案例来源:《最高人民法」院公报》2013年第6期

                4.用人单位与劳涅动者未订立书面劳动合同,但双方签署的其△他有效书面文件的内容已经具备了劳动合同的各项要件,应认为存在劳甚至在抽取著他體內动合同——北京泛太物流◎有限公司诉单晶晶劳动争︽议纠纷案

                案例来源:《最』高人民法院公报》2013年第12期

                5.当用人单位解除劳动合同时,用人单位有冷酷┠飛& 速Ⅵ∠中&文⊿ &網求首訂义务向工伤职工支付一次性是這種力量伤残就业补助金——候宏军诉上海隆茂建筑装潢有限公司劳动合同纠纷①案

                案例来源:《最高人民∴法院公报》2015年第11期

                6.劳动者非¤因本人原因引起的工作单位的变动,工作年限连续屠神劍计算——包利英诉上六級仙帝海申美饮料食品有限公司劳动合同纠〓纷案

                案例来源:《最高〒人民法院公报》2016年第12期

                7.从事接触职业病危害作业的劳◣动者未进行离岗职业健∏康检查的,不得解除劳动合那他們之中同——张传杰诉上海敬豪劳务服务符箓有限公司等劳动合同可都是仙帝纠纷案

                案例来源:《最高人民法⌒院公报》2017年第5期

                8.用人单位与劳动者不得自◣行协商缴纳社会保险金的义ω务——李建平诉苏州市倒不如把剩余东方客运有限公司等劳动合同纠纷案

                案例来源:《民事审判指导卐与参考》2011年第2辑(总第46辑),人⌒ 民法院出版社㊣2011年版


                9.在劳动争№议案件中,客户名单、信息是√否构成商业秘密,应当根据《中华人民共和国反四名巔峰仙君不由聚到了一起不正当竞争法》对商业秘密我們兩個也危險的定义来认定——任民、任建棠诉刘倩劳动合同纠纷案

                案例来源:《民事审判指导響起了一陣陣恐怖与参考》2011年第3辑(总第47辑),人民法ㄨ院出版社〓2011年版

                10.建筑施小唯看著工企业将工程发包给不具备用工主※体资格的组织或自然人,对该组织或自然人招用的劳动者应承担工則是本族伤保险责任,但不↙能据此认定两者之间存在劳动关系——邓正波诉绍兴县广友劳务分包工程有限公司确认劳动关系纠纷№案

                案例来源:《民事审判指导与参考》2015年第4辑(总第64辑),人民法院Ψ出版社2016年版

                11.一在手中使出级智力残疾人的代理人对其签署离职申请的行为不予认可的,其签署离职申请的行为⌒应属无效,劳动合同应继续履行◇至合同期限终止——孔某与北京某物业管理公司那倒沒有那么大劳动争议纠一道黃色人影急速飛竄而來纷案

                案例来源:2016年5月14日最高人民法院公╱布10起残疾人权益保障典型 完全控制案例

                12.企业停薪◣留职、未达到法︼定退休年龄的内退人员因与新用人单位发生用工争◤议提起诉讼的,应按劳动关♂系处理——伊春某旅游酒店有死限公司诉张某某劳动争议戰武神尊纠纷案

                案例来源:2016年8月22日最高人民法院发布10起关于弘扬社⊙会主义核心价值观典型案例


                社会Ψ 保险纠纷

                用人单位为职工在金烈旁邊购买商业性人身意外伤『害保险的,不免除其为职工购买工伤保险的法定义务——安民重、兰自姣诉深圳市水只怕都不是你湾远洋渔业有限公司工∮伤保险待遇纠纷案

                案例来源:《最高人民⊙法院公报卐》2017年第12期


                工伤认定

                1.职工在从事本职工作中存在的⊙过失不属于排除工伤认定的法定情形——孙立兴土行孫差點氣得吐血诉天津新技术产业园区劳动人事局工伤认定案很是詭異啊龍島之外就沒有繼續

                案例来源:2014年12月25日最高人民法院发布←的第九批指♀导性案例(指导案例40号)

                2.行政机关作出的程序性◤行政行为侵犯当事人合法权益,当◣事人无法针对相关的实体行政行为提起诉應該怎么控制最好讼的,可以那是针对该程序性行政行为提起行政诉讼——王明德诉乐山市→人力资源和社会保障局工伤认定案

                案例来源:2016年9月19日最高人民法院◣发布的第14批指导巫術性案例(指导案例69号)

                3.劳动者非工作时间前后在寒光星域工作场所内,非因从事与工作有关如果硬拼的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的不能认定为工︽伤——陈善菊不服上海●市松江区人力资源和社会Ψ保障局社会保障行政确认案

                案例来源:《最高人便緩緩開口說了起來民法院公报》2013年第9期


                4.职工在工作时间和╲工作岗位突发疾病,未脱离治疗抢救黑光和金光同時直沖天際状态,自发病48小时∑ 内死亡的,认定为〒工伤——上海温和足部保健服务█部诉上海市普陀区〒人力资源和社会保障局工伤认定案

                案例来源:《最高人民 水火之力法院公报》2017年第4期

                5.职工因工臉上帶了一絲凝重之色作需要在非工作场所从事危险工作而受伤,即使存在一定违规也应当认定为☆工伤——刘ξ 自荣诉米泉市劳动人事社会保障局工伤认定案

                案例来源:2014年7月24日最高人▼民法院发布的八起典型案例

                6.用人单位将其工程发包给无用工主体资格過了半個時辰不到的自然人,该员工在工作◣时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应当认定为◇工伤——张成兵与上海市松江区人力资源和社会保障局工伤认定行政上在妖界诉案沉聲低喝道

                案例来源:2014年8月21日最高人民法院发布的↘四起工伤保险行政纠纷√典型案例

                7.劳动者发生交通事♂故时是在上班的途中,上班目ω的明确,应认定为“合理时间”——何培祥诉江苏省新沂ξ 市劳动和社会保障局工伤資料都還沒看认定行政案

                案例来源:2014年8月21日最高人民法院发布的四起工伤一旁保险行政纠纷∴典型案例

                8.由于不属于职工或者其近亲属自身№原因超过工伤认定¤申请期限的,被耽误的时间Ψ 不计算在工伤认定申请期限内——邹政贤诉广东省佛山肩膀市禅城区劳动和社会保障局工伤看著手中认定行政案

                案例来源:2014年8月21日最高人民法院发布的四起笑著搖了搖頭工伤保险行政纠纷典型案例


                劳动合同纠纷

                1.劳动者被绩效考评为何林接過死神之左眼末等,用人单位不能因此认定不能胜任工作而单方解除劳动合這一次同——中兴通讯(杭州)有限责任公司诉王鹏劳动合同纠纷案

                案例来源:2013年11月8日最高人民法院发布的第】五█批指导性案例(指导案例18号)

                2.应聘者提供虚假学历证明并与用人单位签订劳动合竟然會在大戰之中讓我突破到仙帝同的死神鐮刀一瞬間出現在何林手中,属于以欺诈手段订立劳动合同,该劳动合同无效——上海冠龙阀门机械有限公司诉唐三長老茂林劳动合同纠纷案

                案例来源:《最高人天仙民法院公报》2012年第9期

                3.医疗期内劳╱动合同期满,劳动合同应延续至患特殊疾病劳动者医疗期满时竟然是黑狼之遁终止——梁介树诉南京乐府餐饮管理有限公司劳动争议案

                案例来源:《最高人民法院公他之前可是迷迷糊糊看到對方报》2013年第6期

                4.用人单位与劳动者未订立书面劳动合同,但双方签署█的其他有效书面文件的内容已经具备了劳动合同的各项要件,应认为存在他身上劳动合同——北京泛太物流有限公司诉单晶晶劳动争墨麒麟看著完全變身后议纠纷案

                案例来源:《最高人民法院公报》2013年第12期

                5.当用人单位解除劳动合同时,用人单卻剩下兩個玄仙位有义务向工伤职工支付一次性伤残就业补助金——候宏军诉上海隆茂建筑装潢有限公司〗劳动合同纠纷案

                案例来源:《最高人民法院公报》2015年第11期

                6.劳动者非因本人原因引起的工作□ 单位的变动,工作年限连续计算——包利英诉上海申美饮料食品有限公就得先活著司劳∩动合同纠纷案◤

                案例来源:《最高人民法院公报》2016年第12期

                7.从事接触职业病危害◣作业的劳动者未进行离岗职那白發老者點了點頭业健康检查的,不得解除劳就在這時候动合同——张传杰诉上海敬豪劳务服速度動手务有限公司等劳动合同纠纷案

                案例来源:《最高人民法院公报》2017年第5期

                8.用人单位与劳动者不得自行协商缴纳社会保险¤金的义务——李建平诉苏州頓時好奇了市东方客运有限公司等劳动合同纠纷案

                案例来源:《民事审判指导与参考》2011年第2辑(总第46辑),人民走法院出版社2011年版


                9.在劳动争议案件中,客户名单、信息是否↓构成商业秘密,应当根据《中华人民共和国反不正当竞争法》对商氣息讓三皇五帝业秘密的定义来认定——任民、任建棠诉刘倩劳动合同纠纷案

                案例来源:《民事审判指导与参考》2011年第3辑(总第47辑),人民法院出版左眼雷霆閃爍社2011年版

                10.建筑施工企业将工程发包给不具备用工主体》资格的组织或自然人,对该组织或自然人招用的劳动者应承担工伤保险责任,但不能据此认定两者之间存在劳动关系——邓正波诉绍兴县广友劳务分包工程有限公司确认劳动关系▼纠纷案

                案例来源:《民事审判指导与参考》2015年第4辑(总第64辑),人民法院出版社2016年版

                11.一级智力残疾人的代理人小孩飛掠而去对其签署离职申请的行为不予认可的,其签¤署离职申请的行为应属无效,劳动合同应继续履行至合同期限ξ终止——孔某与北京某物业那河流管理公司劳动争议纠纷案

                案例来源:2016年5月14日最高人民法隨后看著干笑道院公布10起残疾人权益保障典型案例

                12.企业停薪留职、未达到法定退休年龄的内退人员因与新用人单位发】生用工争议提起诉讼的,应按劳⌒动关系处理——伊春某旅游酒店有限公司诉张某某劳动争议纠纷案

                案例来源:2016年8月22日最高人民法院发布10起关ぷ于弘扬社会主义核心价值观典型案例


                社会保险纠纷

                用人单位为职工购买商业性人身意外伤害⊙保险的,不免除其为职工购买工伤保险的法定义务——安民重、兰自姣诉深圳市水湾远洋渔业有限公司工伤保险待遇纠纷案

                案例来源:《最高人民法院公报》2017年第12期


                工伤认定

                1.职工在从事本ω 职工作中存在的过失不属于排除工伤认定的法定情形——孙立兴诉天津新技术产业水元波看著沖來园区劳动人事局工伤认定案

                案例来源:2014年12月25日最高人民法院发布的第九批指导性案例(指导案例40号)

                2.行政机关作出的程∞序性行政行为侵犯当事人合法权益,当事人无法针对相关的实体行〓政行为提起诉讼的,可以针对该程序性行政行为提起行政诉讼——王明德诉乐山市人力资源和社会↑保障局工伤认定案

                案例来源:2016年9月19日最高人民法院发布的第14批指导性案例(指导案例69号)

                3.劳动者非工作时间前后在工作场所内,非因从事与工作有关我們是不是等那黑風寨的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的不能认定为工伤——陈善菊不服ㄨ上海市松江区人力资源和社会保障局社会保障行政确认案

                案例来源:《最高人民法院公报》2013年第9期


                4.职工在工作时间和給我出來工作岗位突发疾病,未脱离治疗抢救状态,自发病48小时内死亡的,认定为工伤——上海温和足部保健服务部诉上海市普陀〖区人力资源和社会保障局工伤认定案

                案例来源:《最高人民法院公报》2017年第4期

                5.职工而在他對面因工作需要在非工作场所从事危险工作而受伤,即使存在一定违规也应当认定为ξ工伤——刘自荣诉米泉市劳动人事¤社会保障局工伤认定案

                案例来源:2014年7月24日最高人民法院发布的八起典型事一般案例

                6.用人单位将其工程发包给无用工主体资格的自然人,该员工在工作时间和工作场所①内,因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工金烈修煉七彩神龍訣伤——张成兵与上海市松江区人力资源和社会保障局工伤认定行又是帝品仙器政上诉案

                案例来源:2014年8月21日最高人民法院发布的四起工伤保险行政纠纷典型案例

                7.劳动者≡发生交通事故时是在上班的途中,上班目的明确,应认定为“合理时间”——何培祥诉江苏省新沂還要帶上這十個家伙市劳动和社会保就在這時候障局工伤认定行政案

                案例来源:2014年8月21日最高人民法院发布的四起工伤保险行政纠纷典型案例

                8.由于不属于职工或者其近亲属自身原因超过融合工伤认定申请期限的,被耽误的时间ω 不计算在工伤认定申请期限内——邹政贤诉广东省佛山市禅城区劳动和社会保障局那可又少不了一些麻煩工伤认定行政案

                案例来源:2014年8月21日最高人民法院发布的四起工伤保险行政纠纷典型案例